13/05/2012

RTVC ha aprobado un Plan de Igualdad de las empresas que conforman el Ente, esto es, Televisión Pública Canaria S.A y Radio Pública Canaria S.A., con el objetivo de promover la defensa y aplicación efectiva del principio universal de igualdad que se recoge en la Ley 3/2007 del 22 de marzo para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.

El documento, que ha sido elaborado por la empresa de consultoría Técnicas Sociales, sitúa a este medio de comunicación en una posición de vanguardia en materia de Responsabilidad Social Corporativa . El Plan ha sido elaborado con la colaboración de las personas que forman la plantilla y los representantes sindicales. Con la aplicación de las nuevas directrices , RTVC garantizará la igualdad de trato en los diferentes estadios que relacionan al trabajador con la empresa.

El Plan de Igualdad de RTVC velará por el respeto y la no discriminación en el acceso al trabajo , en la promoción profesional, en la maternidad , en la formación y desarrollo del empleo, en la retribución salarial y en la ordenación del tiempo de trabajo, evitando cualquier atisbo de desequilibrio directo o indirecto por razón de género.

Los estudios realizados por la consultaría experta en igualdad, bajo la dirección de Fran Galante, dejaron patente, sin embargo, que RTVC no incurría de forma flagrante en ningún tipo de discriminación , encontrándose dentro de los márgenes legalmente establecidos, es decir, con la proporción recomendada de trabajadores de ambos sexos, esto es, como mínimo un 40% de mujeres por un 60% de hombres.

Sin embargo, aún quedan cosas por mejorar y por ello, el Ente se compromete a introducir acciones de discriminación positiva encaminadas a la corrección de la desviación detectada en la contratación de hombres y mujeres. Con esa premisa, en igualdad de capacidad y mérito y, en igualdad de condiciones de idoneidad, primará el sexo menos representado .

Asimismo, se revisarán los canales de comunicación para que la información sobre cursos de formación y puestos vacantes llegue toda la plantilla , en todos los centros y áreas de trabajo de la empresa.

Además en los cursos que se convoquen sobre habilidades o conocimientos necesarios en puestos con poca representación de personas de uno de los dos sexos, se facilitará la asistencia de las personas del sexo menos representado en dichos puestos reservándoles la mitad de las plazas, teniendo en cuenta que de no cubrirse ese porcentaje, el curso se completará con las solicitudes existentes.

El Plan de Igualdad también recoge la necesidad de aprobar un protocolo de acoso sexual y por razón de sexo , así como la formación de los delegados y delegadas de personal y sindicales sobre prevención, detección y tratamiento de los casos de acoso sexual.