¡Hola!. Hace muchos meses que no escribo los post de este blog. La razón la entenderán si siguen leyendo: dediqué mi escaso tiempo a pergeñar y hacer posible, con la cineasta Alicia Díaz, el proyecto Cátedra de Cine Josefina de la Torre. Que el sábado 17 se estrenó en el marco del Festival de Cine de Las Palmas de Gran Canaria.

 

Me siento feliz de que mucha gente nos haya arropado. De que hayan trabado amistad con Josefina, de que la sigan en su web (www.josefinaerestu.com) y su fanpage (http://www.facebook.com/CatedraDeCineJosefinaDeLaTorre).

 

Cuando decidimos crear Comunicadores de Canarias por la Igualdad (CoCaI, www.cocai.es), ni en nuestra mejor fantasía pudimos imaginar que iba a debutar públicamente de la mano de una asociación pionera, comprometida y consolidada como es CIMA (www.cimamujerescineastas.es). Para CoCaI, que está dando sus primeros pasos, ir junto a las grandes damas del cine español en este primer proyecto es una garantía. Un respaldo que públicamente quiero agradecer a Helena Taberna (www.helenataberna.es), que creyó en nosotros desde aquel ya famoso desayuno de marzo en Las Canteras.

 

En CoCaI estamos convencidos de la potencialidad de los medios de comunicación para el cambio social. Voceros, altavoces, plataformas de difusión de las historias que cuentan a diario los modernos hakawatis, por emplear el término que se usa en Oriente para nombrar a los contadores de historias, los cuentacuentos.

 

Periodistas, fotógrafos, maestros, publicistas, poetas, novelistas, actores, blogueros, artistas…. Todos, comunicadores que pueden trasladar a la ciudadanía, a la opinión pública, la imagen de otro mundo en el que las mujeres nos sintamos representadas, porque refleje adecuadamente nuestra rica y heterogénea realidad.

 

Desde CoCaI queremos sensibilizar a los actores y a los usuarios de la comunicación de que otro mundo es posible. Que lo debemos reinventar entre todos, con respeto, con tolerancia. Con el concurso de cada comunicador, de cada usuario, de los empresarios de la industria mediática y cultural.

 

I have a dream… dijo hace años Luther King. Y décadas después, la segregación racial es sólo un triste recuerdo.

 

Porque no hay barreras para quien cree en sí mismo y en sus sueños. En el poder de hacerlos reales. Entre todos, con el concurso de las nuevas tecnologías. Las barreras viven solo en nuestra mente, en nuestras inseguridades. Este proyecto es buena muestra de ello. Josefina demostró que si las barreras existen es sólo para hacernos más fuertes en nuestro empeño por derribarlas. CoCaI se suma orgullosa a este esfuerzo de proyectar su figura como ejemplo a seguir para cumplir nuestras metas.

 

 

 

A todas las personas que siguen este blog, y a aquellas que se incorporan a partir de ahora a sus reflexiones, mis más cordiales saludos de bienvenida.

 

Tras un verano en que el verbo ‘crisis’ se ha conjugado en todos sus tiempos, toca seguir remando con el viento en contra. Aún cuando las dificultades arrecian, ‘Puntos de Luz’ vuelve a las ondas, dispuesto a seguir generando debate y suscitando reflexiones. Y ojalá que éstas, en la más pura línea hesseliana, muevan a la indignación; la indignación al compromiso; y el compromiso a la acción: concreta, efectiva, promotora de cambios.

 

Este año nuestro espacio semanal de Igualdad adelanta su emisión a los miércoles. Y suma algún minuto más. Desde el pasado 15 de septiembre podemos escucharlo a partir de las 16:30 en los distintos diales que CanariasRadio la Autonómica tiene en el Archipiélago y a través del portal www.rtvc.es en cualquier punto del planeta. Ese día estrenamos su tercera temporada. Y comenzamos hablando con la directora del Instituto Canario de Igualdad (ICI), Elena Máñez, que expresó su satisfacción por la adscripción -¡por fin!- del organismo a la recién creada Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad, una reivindicación histórica del movimiento feminista de elemental sentido común dado el carácter transversal de las políticas que el ICI lleva a cabo.

 

Entre otros temas, comentamos la necesidad de mantener las políticas de Igualdad y de la estrategia para lograrlo pese a la crisis y sus inevitables recortes presupuestarios. Entre las prioridades del Departamento, sin duda, sigue estando la lucha contra la violencia de género, que implacable va sumando más muertes conforme avanza el año. También centrará sus esfuerzos lograr la implicación del empresariado, y que ésta sea por convicción personal y corporativa, no porque las leyes obliguen o sea lo políticamente correcto en los tiempos que corren. Otro reto de calado: conseguir que la maternidad deje de ser factor de discriminación en el mercado laboral. Un terreno en el que queda mucho por hacer si nos atenemos a los datos de 2010 de la Inspección de Trabajo en las islas, que realizó 489 actuaciones para velar por la igualdad, de las cuales 158 se referían a la protección de la maternidad. El informe, hecho público hace unos días, desveló que el número de denuncias de trabajadoras embarazadas despedidas por la empresa ‘ha sido considerable’ y que se incoaron 333 procedimientos, relativos a protección de las embarazadas, discriminación por sexo y derecho a la conciliación de las vida familiar y laboral. Además, se sancionó a 52 empresas.

 

Como la maternidad es penalizada, las carreras de las mujeres son más inestables y discontinuas, lo que se traduce al final en menores oportunidades de promoción y en una mayor brecha salarial. Los datos los ofrece el estudio ‘Trayectorias laborales de las mujeres que ocupan puestos de alta cualificación' que presentó a principios de mes la secretaria de Estado de Igualdad, Laura Seara, insistiendo en que, en tiempos de crisis, las políticas de igualdad en el empleo son más necesarias que nunca. ‘Entre los 35 y los 44 años, la maternidad es especialmente penalizada, e incluso, la mera posibilidad de tener hijos afecta a las mujeres’.

 

Hace unos días, en nuestro ‘Buenos Días Canarias’ (http://www.rtvc.es/television/programa.aspx?id=1126) se hacían eco de cómo una empresa frena la concesión de la jornada reducida a un empleado y le pide que demuestre que la madre no puede cuidar al bebé (http://www.elpais.com/articulo/sociedad/concilie/esposa/elpepisoc/20110923elpepisoc_9/Tes)…  Esto ilustra cómo la paternidad ni de lejos se equipara en la mentalidad colectiva –mucho menos en la empresarial- a la maternidad. Y ello pese a los esfuerzos de los colectivos de hombres igualitarios por promover un nuevo modelo masculino, donde ser padre y ejercer las funciones de esta decisión vital forma parte de una tarea compartida con la mujer, a todos los efectos.

 

De todas estas cuestiones y de muchas otras hablaremos los próximos meses en ‘Puntos de Luz’. Soy consciente de que andamos con mil cosas entre manos. Aún así, espero sus comentarios, o al menos, la lectura reposada de estos posts semanales que quieren enriquecerse con su aportación. A pesar de los pesares, ¡feliz comienzo de curso!

Pienso en esas mujeres victorianas cuyas vidas tan bien cuenta Cristina Morató, periodista, fotógrafa, escritora, que desde hace 20 años recorre el mundo y plasma en textos las vidas de mujeres que hicieron del mundo su casa. Con historias increíbles como las que recoge en ‘Viajeras intrépidas y aventureras’. Pienso en esa Amelia Eackhart a la que dio vida en pantalla grande Hillary Swank, de la cineasta india Mira Nair, y que ya había inspirado ‘Amelia. El vuelo final’, de Yves Simoneau en 1994. Primera mujer que en 1932 realizó en solitario la travesía del Atlántico y que aprovechó su fama para promover el uso comercial de la aviación y defender, desde una postura feminista, la incorporación de las mujeres a este nuevo campo profesional.

 

Y pienso en cuántas personas se dejan la piel cada día en mejorar este mundo nuestro, y de las que apenas sabemos nada.

Acabo de compartir en mi Facebook (http://www.facebook.com/profile.php?id=1552389291) un artículo de Edurne Uriarte (http://www.hoymujer.com/Hoy/entre-nosotras/Superheroe-620095032011.html que comenta, decepcionada, cómo en Suecia es noticia que un hombre, ministro por más señas, concilie. Algo que es como una segunda piel para muchas mujeres madres profesionales entre las que me cuento. Lo malo es cuánto queda por hacer. Lo bueno, que ese gobernante reconozca lo difícil que es -‘Honestamente, es mucho trabajo. Durante un par de años está bien, pero no se puede estar así 15 años’-. A ver si sus compis masculinos (y no me refiero a los ministros, sino a todo hombre no igualitario) le escuchan atentamente y nos lo empiezan a poner un poco más fácil a esa otra mitad del planeta que vamos como motos por la vida....

 

Y hablando de hombres y de paternidades, ¿qué tal les suena escuchar, en boca de un hombre, que se ‘despide’ de la oficina por una temporada, que nace su bebé y tiene por delante 16 maravillosas semanas, que no días, para ejercer la paternidad, una paternidad diferente a la habitual, a la del permiso de unos miserables días? Supongo que si los empresarios oyeran esto por igual, de hombres y mujeres, la maternidad no nos discriminaría laboralmente como lo hace… Pues bien, lograr que el permiso de paternidad sea igual que el de maternidad es lo que persigue la la Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción [PPIINA] www.igualeseintransferibles.org, que afirma que sin ellos no se puede avanzar en corresponsabilidad  ni ser ‘un buen padre', responsable de cuidar en igualdad. Además, piden que sean remunerados al 100%.

 

Si en otros países es posible… ¿por qué no en el nuestro? De esto y de paternidades responsables hablamos hace unos días con José Francisco Sánchez, de AHIGE Canarias, con quien comentamos el irónico Manual de Paternidad Express que están promocionando para seguir exigiendo a Zapatero la ampliación del permiso que la crisis se llevó por delante.